La collection de livres dédiés à l’Intelligence Collective
Depuis 2015, je dirige avec passion la Collection Colligence.
Otto SCHARMER
Portés par des centaines de milliers d’acteurs de la transition, plus de dix mille projets d’innovation sociétale sont nés de la Théorie U à travers le monde. Ce n’est plus seulement un modèle de conduite du changement, mais un mouvement mondial qui suscite des transformations profondes à tous les niveaux de nos systèmes : économique, politique, agroalimentaire, éducation, innovation… Il était donc temps que l’essentiel de la Théorie U soit mis à la portée de tous ! Chacun de nos gestes impacte l’ensemble de nos écosystèmes. Alors comment faire sa part dans les nécessaires transformations de notre monde ? C’est d’abord par notre qualité de présence, en tant qu’individus, équipes et organisations, que nous devons apprendre à nous observer, à nous ressentir…
Otto SCHARMER
Une méthodologie vivante et précise pour conduire des changements de leadership profonds.
Partant de son expérience auprès des dirigeants et innovateurs les plus éminents de la planète, Otto Scharmer propose une voie nouvelle permettant de faire face aux enjeux de la transformation des organisations dans une époque marquée par des crises – sociale, politique, écologique, économique – de plus en plus graves.
Pourquoi nous sentons-nous impuissants face à l’ampleur des transformations à accomplir ? Parce que nous n’avons pas accès aux mécanismes invisibles qui gouvernent nos actions. Parce que notre leadership réside dans notre point aveugle.
Intelligence collective
Livre Blanc
La posture de facilitateur : en quoi celle-ci contribue-t-elle à la qualité de l’Intelligence Collective ?
Les obstacles à l’Intelligence Collective : sont intervenues ici les questions de l’ordre des représentations, des croyances, de l’investissement affectif… Cerner ces postures dans le but de lever les obstacles amène à se poser la question de la place du conflit : dans un processus d’Intelligence Collective, le conflit est-il à éviter, à rechercher ou bien y a-t-il des conflits productifs ?
L’expérience positive : le flow ou l’expérience optimale semble être un critère de la qualité de l’Intelligence Collective. Viser cette qualité de présence totale contribue à son émergence. Le rapport au corps s’inscrit dans cette logique. Le travail de la présence à soi et à son corps devient une voie de passage pour un enrichissement du rapport à l’autre et au groupe.
SPIRITUALITE & LEADERSHIP DANS LES ORGANISATIONS
Partant de son expérience auprès des dirigeants et innovateurs les plus éminents de la planète, Otto Scharmer propose une voie nouvelle permettant de faire face aux enjeux de la transformation des organisations dans une époque marquée par des crises – sociale, politique, écologique, économique – de plus en plus graves.
Pourquoi nous sentons-nous impuissants face à l’ampleur des transformations à accomplir ? Parce que nous n’avons pas accès aux mécanismes invisibles qui gouvernent nos actions. Parce que notre leadership réside dans notre point aveugle.
Adam KAHANE
Théorie et pratique des transformations sociétales
Du changement climatique aux enjeux de la nutrition en passant par la pauvreté et la guerre, les crises semblent insolubles. Ce sont ces problématiques qu’Adam Kahane s’emploie à résoudre de par le monde.
Dans ce livre humble et inspirant, il raconte ses expériences : les transformations profondes ne requièrent pas seulement la compréhension des problèmes, mais une nouvelle compréhension de nous-mêmes.
Kahane est un merveilleux conteur d’histoires. Il nous montre que les leaders d’aujourd’hui n’ont plus à choisir entre pouvoir et amour, mais à travailler avec les deux. Ce livre montre comment dire oui au pouvoir ET à l’amour afin de transformer nos écosystèmes et manager nos équipes avec efficacité et grâce.
Adam Kahane
Pratique de coopération multi-acteurs
Une méthode en 5 étapes et un mode d’emploi de la technique des scénarios.
Cette technologie sociétale puissante est utile pour aborder la coopération entre acteurs opposés et la transformation, qu’il s’agisse d’une ville, d’un pays, du monde entier, dans les domaines de la santé, l’éducation, l’économie, l’environnement, le secteur public, privé ou la société civile.
Pourquoi les scénarios ? Parce nos écosystèmes sont devenus si complexes, instables et insoutenables, qu’ils ne peuvent plus être appréhendés par quelques décideurs qui ne détiennent plus le pouvoir de changer les choses à eux seuls. Parce que les scénarios permettent d’imaginer collectivement des nouveaux futurs…
Robert KEGAN – Lisa LAHEY
Le changement, une cause perdue ? Une fois que vous aurez lu ce livre, vous ne pourrez plus continuer à le croire. Vous voulez dépasser vos peurs avec un cœur, un esprit et une volonté ouvertes afin d’atteindre de nouveaux possibles, pour vous-même ou en équipe ?
Alors vous vous reconnaîtrez dans les leaders courageux qui sont les véritables héros de ce livre. Avec l’immunothérapie du changement, vous réaliserez votre carte d’immunité, qui vous révélera que vous avez (pour l’instant) de solides raisons de ne pas réaliser vos aspirations profondes.
[épuisé]
Ouvrage collectif
Guide du facilitateur
Un voyage au pays du codéveloppement professionnel : voici à quoi vous invite cet ouvrage. Son cœur est un guide pratique d’animation : méthodologie, apprentissages et rôles de chacun, pièges à éviter… l’essentiel vous est transmis, de manière pragmatique. À chacune de ces escales, vous pourrez prendre votre plume et créer votre propre carnet de voyage. Des bénéfi ces du Codéveloppement à la posture de l’animateur, vous explorerez la route de cette extraordinaire approche d’intelligence collective et découvrirez comment le Codéveloppement révèle les talents de chacun.
Ouvrage collectif
Guide du facilitateur
L’Intelligence Collective est-elle une piste valable pour répondre aux crises d’un monde en pleine mutation ? En quoi permet-elle d’innover en matière de collaboration responsable aux niveaux sociétal et environnemental ? Comment retrouver le sens de l’intérêt commun et veiller à la pérennité de l’écosystème global ? Revisiter nos manières de penser et d’agir individuelles et collectives ?
Une vingtaine d’auteurs ont décidé de répondre à ces questions en Intelligence Collective afin de la démystifier, de modéliser l’expérience, poser des points de vue, témoigner, défendre des idéaux… A partir d’expériences concrètes qui montrent que l’Intelligence Collective permet d’avancer collectivement, mais aussi d’accéder à soi-même.